ЦИРЭ: Центр исследований региональной экономики

LERC: local economics research center

e-mail: info@lerc.ru

«Проблемы региональной экономики»

Коломыцева О.Ю., Колесникова Е.Ю.

КАЧЕСТВЕННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Коломыцева О.Ю., Колесникова Е.Ю.

 

КАЧЕСТВЕННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ

ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Экономический рост предприятия должен рассматриваться с использованием качественной составляющей. Переход к качественному экономическому росту должен базироваться на интенсификации и модернизации производственной базы, инвестиционном обеспечении производственных потребностей, усовершенствованию социальных гарантий, предлагаемых работникам.

По нашему мнению, экономическим ростом предприятия следует считать увеличение ключевых показателей деятельности предприятия при наличии положительного социального эффекта. Социальный эффект в этом случае может выражаться в повышении качества жизни работников, увеличении их человеческого потенциала, снижении загрязнения окружающей среды, реализации внешних социальных программ. 

Применительно к России социальная ответственность бизнеса имеет давнюю историю. Так, к началу XX в., например, только в Москве насчитывалось более 600 "богоугодных" заведений: школы, приюты, богадельни, столовые, ночлежные дома и т. д., 80% из которых содержа­лись за счет частных благотворителей. Мамонтовы, Прохоровы, Бахрушины, Морозовы не за­быты во многом благодаря их, выражаясь современным языком, социальным инициативам, а попросту - добрым делам.

По мнению россиян  (результаты опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения) бизнес является социально ответственным, если:

- выполняет обязательства перед работниками и государством,

- производит качественную продукцию,

- выполняет деловые обязательства перед клиентами и партнерами,

- создает новые рабочие места,

- финансирует социальные программы для сотрудников.

В настоящее время вновь формируются предпосылки социальной ответственности. Возрастающий интерес к социальной ответствен­ности бизнеса в последнее время объясняется тем, что со­циально ответственное поведение является одной из сторон корпоративного управления. Социальные расходы воспринимаются предприятием как инвестиции в человеческий капитал, а не как вычет из экономических ресурсов. При этом работодатель преследует прагматические цели повышения эффективности производства. К сожалению, в России развитие социальной ответственности осложняется тем, что многие российские компании убыточны.

Социальные программы требуют больших затрат, но в конечном счете, если разложить их на каждого работника, эффективность оказывается очень высокой. Практика подтверждает, что отсталость, недоразвитие социального компонента не позволяет увеличивать экономические результаты. Можно говорить о закономерности: достижение социальных целей основывается на экономическом росте, а последний, в свою очередь, зависит от эффективного использования социальных факторов.

Исследование практического опыта функционирования некоторых предприятий Воронежской области позволило выявить две формы отношения их к социальной ответственности. Предприятия первой формы отношения не признают необходимость осуществления социальных программ и считают социальные функции государственными. Представители второй формы осознают необходимость реализации социальных программ предприятием и выделяют следующие направления их реализации: охрана здоровья и безопасность, развитие персонала, природоохранная деятельность и ресурсосбережение, добросовестная деловая практика, развитие местного сообщества.

В рамках социальных программ по развитию персонала приоритеты распределились следующим образом: наиболее значимым признано обучение и профессиональное развитие, на втором месте - применение мотивационных схем труда, на третьем - предоставление социального пакета, далее - создание условий для отдыха и досуга, участие сотрудников в принятии решений. К сожалению, респондентами явно не отмечено повышение качества жизни сотрудников и членов их семей.

Социальные программы по охране здоровья и безопасности условий труда включают следующие направления: охрана труда и техника безопасности, медобслуживание персонала  на предприятии, поддержание санитарно-гигиенических условий труда, профилактика профзаболеваний, создание эргономичных рабочих мест, поддержание материнства и детства.

Среди социальных программ в области добросовестной деловой практики приоритетными признаны: политика информационной открытости, программы сотрудничества с органами государственной власти, ассоциациями потребителей, профессиональными объединениями и прочими общественными организациями, программы содействия малому бизнесу.

Программы природоохранной деятельности и развития местного сообщества практически не реализуются исследуемыми предприятиями.

Таким образом, экономическая эффективность производства не может быть самоцелью крупного бизнеса и должна одновременно способствовать гармонич­ному эффективному развитию общества в целом. Тем не менее, социальная ответственность предприятий должна поощряться на государственном уровне - например, путем снижения базы налога на прибыль на сумму стоимости социальных мероприятий реализованных предприятием.

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100