ЦИРЭ: Центр исследований региональной экономики

LERC: local economics research center

e-mail: info@lerc.ru

«Проблемы региональной экономики»

Саликов Ю.А., Шепилов С.А.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ПРИОРИТЕТНЫЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Современные условия хозяйствования, отличающиеся динамическими изменениями уровня и качества бизнес-деятельности, обусловливают более углубленное изучение факторов, влияющих на эффективность деятельности промышленного предприятия, уточнение их внутреннего содержания и поиск новых, ранее не учитываемых параметров, которые потенциально могут влиять на конечные результаты деятельности.

В литературе под понятием «фактор», как правило, понимается движущаяся сила какого-либо процесса, определяющая его характер и его отдельные черты. Факторы  - это моменты, существенные обстоятельства в процессе обеспечения доходности... деятельности [1]. Фактор можно трактовать и как объективное причинное явление, под влиянием которого изменяется уровень какого-либо процесса (в нашем случае эффективность функционирования организации) [2].

Дж. Гэлбрейт выделяет четыре группы ситуационных факторов: внешняя среда, то есть все то, что окружает организацию, технология работы в организации, стратегический выбор руководства организации в отношении ее целей, поведение работников. В зависимости от направленности действия все факторы объединяют в две группы: позитивные (благотворно влияющие на деятельность предприятия) и негативные, по степени устойчивости - объективные и субъективные, по масштабу влияния - мегаэкономические, мезоэкономические, макроэкономические, микроэкономические, по продолжительности воздействия - длительные и кратковременные.

Однако наиболее предпочитаемый взгляд ученых и специалистов в области теории организации в отношении факторов, сводится к их классификации на внешние и внутренние. Внешние факторы являются наиболее сложными и в большинстве случаев трудно поддающимися управлению со стороны предприятия. Внутренние факторы основываются на процессах, протекающих в рамках организации и касаются преимущественно организационных, управленческих, финансовых, маркетинговых, кадровых и прочих аспектов и почти полностью управляются руководством фирмы.

По нашему мнению, данная классификация является не полной, так в ней отсутствует сопряженный фактор, являющейся пограничным межу внешней и внутренней средой предприятия. С целью его обоснования были изучены факторы внешней и внутренней среды и методом синтеза выявлены ключевые аспекты, совместное критическое рассмотрение которых позволяет сделать вывод, что базовым сопряженным фактором эффективной деятельности организации выступают ее взаимодействия, получившие в литературе название организационных отношений. Подтверждением полученных выводов, на наш взгляд, может служить множество направлений научных исследований в различных сферах (стратегическое управление, инновации, персонал-менеджмент и др.), где предметом исследования выступают именно организационные отношения. Однако при этом суть, особенности и содержание организационных и управленческих отношений, как правило, подробно не раскрывается из-за малой изученности данной научной категории.

В настоящее время теоретические разработки в области организационных отношений предприятий не выделены в определенное научное направление. Существующие взгляды, как правило, характеризуются разрозненностью, фрагментарностью, неоднозначностью подходов к толкованию и видению проблемы в целом. На наш взгляд, организационные отношения, реализуемые предприятием, несмотря на слабую проработанность теоретической базы и неразвитость практических методов исследования, являются одним из приоритетных научных направлений современного менеджмента.

Современная организация представляет, как правило, сложное социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенного результата, который обусловлен зависимостью от различных факторов. К числу  наиболее значимых и сложных факторов следует отнести организационные отношения, отличающиеся свойством бинарности, то есть перманентным проявлением как внутри предприятия, так и во внешней среде. С учетом этого осуществляемые организацией взаимодействия можно рассматривать как основу внутренней среды, ее главную движущую силу реализации интересов во внешней среде путем их сопряжения с интересами заинтересованных лиц. Графически данная точка зрения на организацию как совокупность реализуемых ею организационных отношений представлена на рис. 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 - Организация как совокупность отношений

 

 

Таким образом, в настоящее время на результаты деятельности промышленных предприятий оказывают влияние совокупность различных факторов. Их сравнительный анализ позволил сделать вывод о необходимости выделения нового фактора, являющегося пограничным между внешней и внутренней средой предприятия - организационных отношений, что обусловливает:

в теоретическом аспекте - развитие концепции организационных отношений, уточнении их сущности и содержания, создание полноценной объективной системы их классификации;

в практическом аспекте - формирование эффективного механизма управления организационными отношениями, ориентированного на максимальное удовлетворение интересов и потребностей организации.

 

Список использованных источников

 

1                 Беляев, А .А. Системология организации [Текст]: учебник / А.А. Беляев, под. Ред. д.э.н., проф. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 182с.

2                 Буробкин, И. И. Экономические отношения в системе агропромышленной интеграции [Текст] / И.И. Буробкин, Е.А. Попова // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. - 2004. - № 1. - С. 21-24.

3                 Виханский, О. С. Менеджмент: век ХХ - век ХХI [Текст]: сборник статей / О.С. Виханского, А.И. Наумова. - М.: Экономистъ, 2004. - 336с.

4                 Гибсон, Дж. Организации: поведение, структура, процессы. [Текст]: пер. с англ. / Гибсон Дж. Л, Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. - М.: ИНФРА-М. - 2000. - 662с.

5                 Лапыгин, Ю.Н. Теория организаций [Текст]: учеб. пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.:ИНФРА-М, 2007. - 311с..

6                 Пригожин, А. И.  Современная социология организации [Текст] / А. И. Пригожин. - М.,1998. - 345с.

 

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100